Disney生產守則：常見違規
童工(gong) 制造商不能使(shi)用童工。兒童一詞(ci)系指年(nian)(nian)齡(ling)未(wei)(wei)滿(man)(man)歲者(zhe)（或者(zhe)按當地法規規定(ding)(ding)(ding)年(nian)(nian)齡(ling)未(wei)(wei)滿(man)(man)歲者(zhe)），或未(wei)(wei)滿(man)(man)當地規定(ding)(ding)(ding)的(de)較高(gao)的(de)最(zui)低法定(ding)(ding)(ding)就(jiu)業年(nian)(nian)齡(ling)者(zhe)或未(wei)(wei)滿(man)(man)完成國民義務教育年(nian)(nian)齡(ling)者(zhe)。即使(shi)制造商雇用的(de)青少年(nian)(nian)不符合上述兒童的(de)定(ding)(ding)(ding)義，他(ta)們仍(reng)須遵守有關此類人士的(de)任何(he)相(xiang)關法律規章。 如果工人在審核當(dang)天低(di)于(yu)15周歲(sui)（或低于(yu)某些國家規定的法定14周歲），則(ze)該違規(gui)為(wei)童工違規(gui)。如：審核時間為(wei)2005年(nian)6月(yue)16日，工人出生(sheng)為1989年8月18日。 歷(li)史(shi)性童(tong)工(gong)：如(ru)果工(gong)人(ren)(ren)在入廠當(dang)天低于(yu)法定(ding)工(gong)作年齡(ling)，但在審(shen)核當(dang)天該工(gong)人(ren)(ren)已經達到法定(ding)工(gong)作年齡(ling)，則該違(wei)規是(shi)歷(li)史(shi)性童(tong)工(gong)。如(ru)：審(shen)核時(shi)間為2005年6月16日，工人出生為1989年(nian)3月3日，入廠日前為2005年2月4日(ri)。 非自愿勞工 制造商(shang)不得雇(gu)用任(ren)何(he)強迫(po)性或非(fei)志愿勞(lao)工(gong)，而無(wu)論(lun)其是(shi)監獄勞(lao)工(gong)、奴工(gong)、契約(yue)勞(lao)工(gong)或其它勞(lao)工(gong)。 例如： 1）工(gong)人下班時離廠需要工(gong)廠管理層的(de)批準； 2）工人的護照或身份證原件被扣押； 3）強制而(er)且不能選擇不加班。 脅迫(po)與騷(sao)擾 制造商(shang)將給予每個員工尊嚴及尊重，并(bing)不(bu)得采(cai)用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體虐(nve)待(dai)、性(xing)別虐(nve)待(dai)、心理虐(nve)待(dai)或頭虐(nve)待(dai)。 例如(ru)： 1）員(yuan)工被工廠(chang)管理層和/工廠主(zhu)管(guan)威脅(xie)； 2）員工被(bei)辱罵或被(bei)主管性(xing)騷擾。 非歧視 制造(zao)商(shang)不得在聘用和雇用做法中實行(xing)歧(qi)視，包括以種族、宗教、年齡、國籍(ji)、社會或民族團體(ti)、性癖、性別、政(zheng)治(zhi)觀點或殘疾(ji)為理由(you)在工資(zi)、福利、提拔、懲戒、終止(zhi)或退休(xiu)等方面(mian)實行(xing)歧(qi)視。 結社(she)自(zi)由(you) 制造商將尊重員工以合(he)法及(ji)和平的方式，結(jie)社(she)、組(zu)織起來(lai)并進行集體談判的權利，而不得加以懲(cheng)罰或干預。 健康(kang)安全 制造商(shang)將按照所有相關的(de)法律規章，為(wei)員工提供安(an)(an)全和(he)健康(kang)的(de)工作場所，并(bing)確保其至少(shao)可合理(li)獲得(de)飲用水和(he)衛生設施；消防安(an)(an)全；以及(ji)充(chong)足的(de)照明和(he)通風(feng)。制造商(shang)亦將確保在為(wei)員工提供任(ren)何住(zhu)房時，實(shi)施同(tong)樣的(de)健康(kang)及(ji)安(an)(an)全標準(zhun)。 薪酬 我們(men)期(qi)望制(zhi)(zhi)造商認識到，工(gong)(gong)資(zi)對(dui)于(yu)滿足員工(gong)(gong)的基本需求(qiu)(qiu)必不可少。制(zhi)(zhi)造商至少應遵守有(you)關工(gong)(gong)資(zi)和工(gong)(gong)時的所有(you)相(xiang)關的法(fa)律規章，包括(kuo)有(you)關最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)、加班、最(zui)長工(gong)(gong)時、計件薪酬率(lv)及薪酬的其它部分的法(fa)律規章，并提供法(fa)律規定的福利。如(ru)果當地法(fa)律未(wei)規定支付(fu)加班工(gong)(gong)資(zi)，則制(zhi)(zhi)造商至少應為加班工(gong)(gong)作支付(fu)正(zheng)常的工(gong)(gong)資(zi)。除非有(you)特殊的業務狀況，否則制(zhi)(zhi)造商不得要求(qiu)(qiu)員工(gong)(gong)的工(gong)(gong)時超過以下二(er)者中較(jiao)短(duan)者（a）每周工(gong)作小時外(wai)加(jia)班個小時或(huo)（b）當(dang)地(di)(di)法律(lv)允許的(de)對(dui)正常和加(jia)班工(gong)時(shi)的(de)限(xian)制，如當(dang)地(di)(di)法律(lv)未限(xian)制工(gong)時(shi)，則(ze)為有關(guan)國家的(de)正常工(gong)作周外加(jia)加(jia)班個小(xiao)時(shi)。此外，除非有特(te)殊的(de)業務(wu)狀(zhuang)況，否(fou)則(ze)員工(gong)有權在每七(qi)天(tian)周期(qi)中至少(shao)休(xiu)息一天(tian)。如果地(di)(di)的(de)行業標準高于相關(guan)的(de)法律(lv)要求，我們(men)期(qi)望制造(zao)商遵守較(jiao)高的(de)標準。 工資 。最低工資 。培訓工資(zi) 。加(jia)班工資 。計件工資 。福利(li) 工時 。每(mei)周工作時間48小(xiao)時或以當地更高的要(yao)求為準(zhun) 。每周(zhou)加(jia)班時間12小時或以(yi)當地更高的要求為準 休息日 。七天有一(yi)天休(xiu)息(xi)（特(te)別商(shang)業(ye)環境＝旺季） 。每年不能(neng)超過4個(ge)月(yue) 。每周(zhou)不能(neng)超過72小時 。模式 環保 制造商(shang)將遵守(shou)所有(you)相關的環境(jing)保護法律(lv)規章。 其他(ta)法(fa)律 制(zhi)造商(shang)將遵(zun)守所有相關的(de)法律規(gui)章，包括關于(yu)商(shang)品的(de)制(zhi)造、定價、銷(xiao)售和經銷(xiao)的(de)法律規(gui)章。 。轉運：美國海關要求迪(di)士(shi)尼建立政策以防止非法轉運和(he)虛報紡織品(pin)的原產地。 。審核(he)員的行(xing)動 。當審核中國制造商時，必須查看產品的原產地(di)標(biao)，確(que)定(ding)是否寫著(zhu)“中國制造”。 。當審核(he)香港和澳門的制造(zao)商時，必須確定工廠所報的月(yue)產量和工廠實際大(da)小是否相符。 。留(liu)意有異常(chang)情況的工廠，譬如原產地標正在縫入成品成衣、無(wu)原產地標、不完整的生產流(liu)程。 。在(zai)報告的(de)“其他法(fa)律”欄注(zhu)明(ming)任何潛(qian)在(zai)的(de)非法(fa)轉運和(he)虛報原產地(di)的(de)情況。 。其他案(an)例 。巴西：工人人事檔案沒(mei)有(you)定期(qi)身體檢查(cha)的證明文件。 。曼谷：工人面談時(shi)表(biao)示在入職(zhi)時(shi)工廠要求他們在一張白(bai)紙(zhi)上簽名。 分包 未經迪士尼明確書(shu)面(mian)(mian)同意，制造(zao)商(shang)(shang)不得雇用分(fen)包(bao)商(shang)(shang)制造(zao)迪士尼商(shang)(shang)品或(huo)其零配(pei)件，并(bing)僅(jin)可在分(fen)包(bao)商(shang)(shang)與(yu)迪士尼簽署(shu)有(you)關遵守本《行為(wei)守則》的書(shu)面(mian)(mian)承諾(nuo)之后雇用分(fen)包(bao)商(shang)(shang)。 。制造(zao)商必須鼓(gu)勵分包商遵守迪斯尼(ni)的生產守則。 。分包(bao)商在制造迪斯尼品牌的成(cheng)品時必須接受審(shen)核。 。被授權商/供應商(shang)在使用外包時必須提交FAMA（工廠(chang)授權制造商協(xie)議） 。如果工(gong)廠沒有填寫FAMA，他們必須(xu)聯系被授權商(shang)/供應商以(yi)索(suo)取該表(biao)格，填寫完(wan)畢后提交予迪斯尼。 。發(fa)現有(you)外包時，在報告的(de)“分包”欄列(lie)明分包商的(de)名(ming)字(zi)、地址，以便迪斯尼相互校驗(yan)。 監(jian)測與守(shou)法 制造(zao)商將授權迪士尼及(ji)其指定(ding)代(dai)理人（包括第(di)三方）從事(shi)監測活(huo)動以確認(ren)本《行(xing)為(wei)(wei)守則》獲得遵(zun)守，包括不經(jing)通知，對造(zao)設施(shi)及(ji)雇(gu)主提供的住房進(jin)行(xing)現(xian)(xian)場(chang)(chang)檢查；審查有關雇(gu)用(yong)事(shi)項的帳簿(bu)和(he)記(ji)錄；以及(ji)同員(yuan)工(gong)進(jin)行(xing)私人面(mian)談。制造(zao)商將在現(xian)(xian)場(chang)(chang)保持顯示本《行(xing)為(wei)(wei)守則》獲得遵(zun)守所需的一切文件 出(chu)版 制造商(shang)將采取(qu)適當的步驟，確保(bao)向(xiang)所有員工(gong)傳達本《行(xing)為(wei)守則》，包括在(zai)所有員工(gong)可隨時(shi)出入的顯(xian)要場(chang)所，以當地語言(yan)張(zhang)貼一(yi)份(fen)本《行(xing)為(wei)守則》。 。生產守則(ze)（COC）必須張(zhang)貼在(zai)顯眼的地方(fang)，以(yi)(yi)便所有工人可以(yi)(yi)看(kan)到。 。生產守(shou)則（COC）必須是以當地語言張貼的。
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