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常州**玩具通過ICTI認證

南通**服飾順利通過WRAP認證
蘇州**鞋廠于順利通過BSCI認證
寧波**電子以零問題的成績一次性通過EICC認證審核并向我司來電致謝
蘇州**工貿順利通過Target驗廠
上海**貿易旗下多家LIDL工廠通過BSCI認證
無錫**工藝品有限公司通過ETI審核
我公司南京SA8000研討會勝利閉幕
5月20日蘇州奧地特企業管理咨詢有限公司與廈門ITS舉辦行業互動活動
6月2日我公司與上海**實業簽訂包年驗廠咨詢合同
祝賀張家港**貿易下屬兩家工廠通過ICTI認證審核
6月3日蘇州**科技通過BSCI驗廠
6月4日常熟**電子通過ICTI驗廠
6.月5日張家港**鞋業司通過ETI驗廠
6月4日鎮江**體育用品廠FSC認證取得良好成績
6月10日我公司BSCI研討會在蘇州召開
6月11日蘇州**貿易接受我公司BSCI認知培訓
6月13日如皋**數碼Best Buy驗廠取得歷年來最好成績
6月13日海門**時裝C-TPAT驗廠過關
6月13日南通**服飾BSCI驗廠合格
6月13日如東**時裝ICTI認證中取得A證
6月14日通州市**襪業取得WRAP認證證書
熱烈祝賀我公司員工Charly月15日獲得ISO外審員資格證書
6月29日我公司CSR研討會在無錫召開
10月28日蘇州XX服飾在我公司輔導下通過BSCI認證，被審核員譽為蘇州最優服裝工廠

10月29日蘇州奧地特企業管理咨詢有限公司，召開公司大會公布上半年業績，累計輔導企業322家，一次性通過率95%

12月18日，蘇州奧地特企業對廈門27家外貿公司開展BSCI認知培訓公開課

揚州zy玩具ICTI認證取得優異成績

2010我公司業績大幅增長,全年累計輔導工廠達903家！

2011年3月，幫助83家工廠通過驗廠（其中ICTI認證5家）

2011年4月，幫助75家工廠通過驗廠（其中EICC認證3家,ICTI認證2家）

2011年5月，幫助79家工廠通過驗廠（其中,ICTI認證2家,SA8000認證2家）

試用期及試用期工資待遇

試用期是什么

試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。
　　“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。

試用期工資待遇是怎樣規定的
　　為了保護試用期勞動者工資待遇，杜絕部分用人單位視試用期為廉價勞動力，任意壓低勞動報酬，甚至不給工資。勞動合同法第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
最低工資是一種保障制度。其確保了職工在勞動過程中至少領取最低的勞動報酬，維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活，所以，勞動者在試用期要把握與用人單位在勞動合同里約定的試用期工資的兩個最低標準：１、不得低于本單位同崗位最低檔工資；２、勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
　　對違反最低工資保障制度的企業，勞動者本人可以按照有關規定，要求有關部門進行處理或者向人民法院提起訴訟。

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