2012年12月28日(ri)，我國十(shi)一屆全(quan)國人(ren)大常委會(hui)第(di)三(san)十(shi)次會(hui)議表決(jue)通過關于修改勞動合同(tong)法的決(jue)定，國家(jia)主(zhu)席胡錦濤簽署(shu)第(di)73號主(zhu)席令(ling)予以公布(bu)。
修改后的勞動合同法規定，經營(ying)(ying)勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)業務(wu)應(ying)(ying)當具備(bei)的(de)(de)(de)條件包(bao)括注冊資本不得(de)少于人民幣二百萬元、有與開展業務(wu)相適應(ying)(ying)的(de)(de)(de)固定(ding)的(de)(de)(de)經營(ying)(ying)場所和設(she)施等。同時還規定(ding)，經營(ying)(ying)勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)業務(wu)，應(ying)(ying)當向勞(lao)動行(xing)政(zheng)部門依法申請行(xing)政(zheng)許可。
修改后的勞動合同法規定，被(bei)派遣勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)享有與用工(gong)(gong)單位(wei)的勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)同(tong)工(gong)(gong)同(tong)酬(chou)的權利。用工(gong)(gong)單位(wei)應當(dang)按照(zhao)同(tong)工(gong)(gong)同(tong)酬(chou)原則(ze)，對被(bei)派遣勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與本(ben)單位(wei)同(tong)類崗(gang)位(wei)的勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)實行相同(tong)的勞(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)分配辦法。
修改后的勞動合同法還規定，勞動合同(tong)用工(gong)是(shi)(shi)我國(guo)的企業基(ji)本用工(gong)形式。勞務派(pai)遣用工(gong)是(shi)(shi)補充形式，只(zhi)能在臨時性(xing)(xing)、輔助性(xing)(xing)或者(zhe)替代性(xing)(xing)的工(gong)作崗位(wei)上實(shi)施。同(tong)時規(gui)定(ding)，用工(gong)單(dan)位(wei)應當嚴格控制勞務派(pai)遣用工(gong)數量，不(bu)得超(chao)過(guo)其(qi)用工(gong)總量的一定(ding)比(bi)(bi)例，具體比(bi)(bi)例由國(guo)務院勞動行政部(bu)門規(gui)定(ding)。
修改后(hou)的(de)勞動(dong)合同法自2013年7月1日起施行。
中華人民共和國主席令
第七十三號
《全(quan)國(guo)人民(min)代表大會常務委員(yuan)會關于(yu)修改〈中華(hua)人民(min)共和(he)國(guo)勞動(dong)合同法〉的決定》已(yi)由中華(hua)人民(min)共和(he)國(guo)第十(shi)一屆全(quan)國(guo)人民(min)代表大會常務委員(yuan)會第三十(shi)次會議于(yu)２０１２年１２月２８日通過，現予(yu)公(gong)布(bu)，自２０１３年７月１日起施行。
中華人(ren)民共和國主席 胡(hu)錦(jin)濤(tao)
２０１２年１２月２８日
全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定
（２０１２年１２月２８日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過）
第(di)十一屆全國人民代表(biao)大(da)會常務委員(yuan)會第(di)三(san)十次會議(yi)決(jue)定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修(xiu)改：
一、將(jiang)第五十七條(tiao)修改(gai)為：“經(jing)營勞務(wu)派遣業務(wu)應(ying)當具備下列條(tiao)件：
“（一）注冊資(zi)本不得少于人民幣二百萬(wan)元(yuan)；
“（二）有與(yu)開展業務相(xiang)適應的固定的經營場所和設施；
“（三(san)）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度(du)；
“（四）法律、行政法規規定的其他條件。
“經營(ying)勞(lao)務派(pai)遣業(ye)務，應(ying)當向勞(lao)動行(xing)政部門依(yi)法申(shen)請行(xing)政許(xu)可(ke)；經許(xu)可(ke)的，依(yi)法辦理相應(ying)的公司登記。未(wei)經許(xu)可(ke)，任何單位和個人不得經營(ying)勞(lao)務派(pai)遣業(ye)務。”
二、將第六十三條修改為：“被派遣勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)享有與用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)同(tong)工(gong)(gong)同(tong)酬的(de)權(quan)利(li)。用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)應當(dang)按照同(tong)工(gong)(gong)同(tong)酬原則，對(dui)被派遣勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)與本單(dan)位(wei)同(tong)類(lei)崗位(wei)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)實行(xing)相同(tong)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬分配辦(ban)法。用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)無同(tong)類(lei)崗位(wei)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)，參(can)照用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)所在地相同(tong)或(huo)者(zhe)(zhe)相近崗位(wei)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬確定(ding)。
“勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣單位與(yu)被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)訂立(li)的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同和與(yu)用工單位訂立(li)的勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣協議，載(zai)明或(huo)者(zhe)(zhe)約定的向被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支付的勞(lao)(lao)動(dong)報酬應當符合(he)(he)前款(kuan)規(gui)定。”
三、將第(di)六十六條修改為(wei)：“勞動合同用工是(shi)我國的(de)企業基本(ben)用工形(xing)式。勞務(wu)派遣用工是(shi)補充(chong)形(xing)式，只能在臨時性、輔助(zhu)性或者替(ti)代性的(de)工作崗位(wei)上實施。
“前款規定的臨(lin)時(shi)性工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是指存續時(shi)間不超過六(liu)個月的崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)；輔助性工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是指為主營(ying)業務(wu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)提供服務(wu)的非主營(ying)業務(wu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)；替代性工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是指用工(gong)單位(wei)(wei)(wei)(wei)的勞動者(zhe)因(yin)脫產學習、休假等原因(yin)無法工(gong)作的一(yi)定期間內，可以(yi)由(you)其他勞動者(zhe)替代工(gong)作的崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
“用(yong)工(gong)單位應當嚴格控制勞(lao)務(wu)派(pai)遣用(yong)工(gong)數量，不(bu)得超(chao)過(guo)其用(yong)工(gong)總量的(de)一定比例，具體比例由(you)國務(wu)院勞(lao)動行政(zheng)部門規定。”
四、將(jiang)第九十(shi)二條修改為：“違(wei)反本法規定，未經(jing)許可(ke)，擅自(zi)經(jing)營勞務(wu)派遣業務(wu)的(de)，由勞動行政部門責令停止違(wei)法行為，沒(mei)(mei)收違(wei)法所(suo)得(de)，并處(chu)違(wei)法所(suo)得(de)一倍以(yi)上五倍以(yi)下(xia)的(de)罰(fa)款(kuan)；沒(mei)(mei)有違(wei)法所(suo)得(de)的(de)，可(ke)以(yi)處(chu)五萬(wan)元以(yi)下(xia)的(de)罰(fa)款(kuan)。
“勞務(wu)(wu)(wu)派遣(qian)(qian)單(dan)位(wei)、用工(gong)單(dan)位(wei)違反本法有關勞務(wu)(wu)(wu)派遣(qian)(qian)規定的(de)，由(you)勞動行政部(bu)門(men)責令限期改(gai)正；逾(yu)期不改(gai)正的(de)，以(yi)(yi)每人五千元以(yi)(yi)上(shang)一萬元以(yi)(yi)下的(de)標(biao)準處(chu)以(yi)(yi)罰款(kuan)，對(dui)勞務(wu)(wu)(wu)派遣(qian)(qian)單(dan)位(wei)，吊銷其勞務(wu)(wu)(wu)派遣(qian)(qian)業務(wu)(wu)(wu)經營許可證(zheng)。用工(gong)單(dan)位(wei)給被派遣(qian)(qian)勞動者造成損害的(de)，勞務(wu)(wu)(wu)派遣(qian)(qian)單(dan)位(wei)與用工(gong)單(dan)位(wei)承擔連帶賠償責任。”
本(ben)決(jue)定自2013年(nian)7月1日(ri)起施行。
本(ben)(ben)決(jue)(jue)(jue)定公(gong)布前已(yi)依(yi)法訂立的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)和勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派遣協議繼續履行(xing)(xing)(xing)至期限(xian)屆滿，但是(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)和勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派遣協議的(de)(de)內(nei)容不符合本(ben)(ben)決(jue)(jue)(jue)定關于按照同(tong)工同(tong)酬(chou)原則實行(xing)(xing)(xing)相同(tong)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)分配辦法的(de)(de)規定的(de)(de)，應當依(yi)照本(ben)(ben)決(jue)(jue)(jue)定進行(xing)(xing)(xing)調整；本(ben)(ben)決(jue)(jue)(jue)定施行(xing)(xing)(xing)前經(jing)(jing)營勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派遣業務的(de)(de)單位，應當在(zai)本(ben)(ben)決(jue)(jue)(jue)定施行(xing)(xing)(xing)之日起一年內(nei)依(yi)法取(qu)得行(xing)(xing)(xing)政許可并辦理公(gong)司變更登記，方可經(jing)(jing)營新的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派遣業務。具體辦法由國(guo)務院勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)行(xing)(xing)(xing)政部門(men)會同(tong)國(guo)務院有關部門(men)規定。
《中華人民(min)共和國勞(lao)動合同法》根據本決定作相應修(xiu)改，重新公布(bu)。
現行有效的2008年1月(yue)1日(ri)勞(lao)動合同法
中華人民共和國勞動合同(tong)法
(2007年6月29日第(di)十屆全國人民代表大會常(chang)務委員會第(di)二十八次會議通過)
中華人民共和(he)國(guo)主席令
第 六十五 號
《中華人(ren)(ren)民共(gong)和國(guo)勞動合同法》已由(you)中華人(ren)(ren)民共(gong)和國(guo)第(di)十(shi)屆全國(guo)人(ren)(ren)民代表大會常務委(wei)員會第(di)二十(shi)八次會議(yi)于2007年(nian)6月29日通過，現予公(gong)布，自(zi)2008年(nian)1月1日起施行。
中(zhong)華人民共和(he)國(guo)主席 胡錦濤
2007年6月29日
目錄(lu)
第一章 總則
第二章 勞動合同的訂立
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特別規定
第六章 監督檢查
第七章 法律責任
第八章 附則
第一章 總則
第一條 為(wei)了(le)完善勞(lao)動合同制度，明確勞(lao)動合同雙方當(dang)事人(ren)的(de)權利(li)和(he)義務，保護勞(lao)動者的(de)合法權益，構建和(he)發(fa)展和(he)諧穩定(ding)(ding)的(de)勞(lao)動關系(xi)，制定(ding)(ding)本法。
第二條 中華人民(min)共和國(guo)境內的(de)企業、個體(ti)經濟(ji)組織、民(min)辦非企業單位(wei)(wei)等組織(以下(xia)稱用人單位(wei)(wei))與勞動者建立(li)勞動關系，訂立(li)、履行、變(bian)更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機(ji)關、事業單位、社會團體和與其建立勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)的勞(lao)動(dong)(dong)者，訂立、履行(xing)(xing)、變更(geng)、解除(chu)或者終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合同，依照本(ben)法執行(xing)(xing)。
第(di)三條(tiao) 訂(ding)立(li)勞動合同，應當(dang)遵循(xun)合法、公平(ping)、平(ping)等自愿、協商一致、誠實(shi)信用的(de)原則(ze)。
依法訂立的勞(lao)動合同具(ju)有約(yue)束(shu)力，用人單位與勞(lao)動者應當履(lv)行(xing)勞(lao)動合同約(yue)定(ding)的義務。
第四條(tiao) 用人(ren)單(dan)位(wei)應當(dang)依法建立和完善勞(lao)動規章制度，保障勞(lao)動者享有(you)勞(lao)動權利、履行勞(lao)動義務(wu)。
用人單位在制(zhi)定(ding)(ding)、修改或(huo)者決定(ding)(ding)有關勞動(dong)報(bao)酬、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間、休息休假、勞動(dong)安(an)全衛生、保險(xian)福利(li)、職工(gong)(gong)(gong)培訓、勞動(dong)紀律以及(ji)勞動(dong)定(ding)(ding)額管理等直接涉(she)及(ji)勞動(dong)者切身利(li)益的規章制(zhi)度或(huo)者重大事(shi)項時，應當經職工(gong)(gong)(gong)代(dai)表大會或(huo)者全體職工(gong)(gong)(gong)討論(lun)，提出(chu)方案和意見，與工(gong)(gong)(gong)會或(huo)者職工(gong)(gong)(gong)代(dai)表平等協商確定(ding)(ding)。
在規章制度(du)和重大事項(xiang)決(jue)定實施過程中，工(gong)會或者職工(gong)認(ren)為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用(yong)人(ren)單位應當將直接涉及勞動(dong)者(zhe)切(qie)身利益的規(gui)章制度和重大事項決定公示，或者(zhe)告(gao)知(zhi)勞動(dong)者(zhe)。
第五(wu)條 縣級以上(shang)人民(min)政府(fu)勞(lao)(lao)動行政部門(men)會(hui)同工會(hui)和企業方(fang)面代表，建立健全協調勞(lao)(lao)動關系三方(fang)機(ji)制，共(gong)同研究解決有關勞(lao)(lao)動關系的重大問(wen)題。
第(di)六條 工會應當幫助(zhu)、指導勞(lao)動者與用人單(dan)位(wei)依法訂(ding)立(li)和履行勞(lao)動合(he)同，并與用人單(dan)位(wei)建立(li)集體協商機制，維護(hu)勞(lao)動者的(de)合(he)法權益。
第二章 勞動合同的訂立
第七條 用人(ren)(ren)單(dan)位自(zi)用工之日(ri)起即(ji)與勞動(dong)者建立勞動(dong)關系。用人(ren)(ren)單(dan)位應當建立職工名(ming)冊(ce)備查(cha)。
第八條(tiao) 用(yong)人(ren)單位招用(yong)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)時，應(ying)當如實告(gao)知勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)工(gong)作內容、工(gong)作條件、工(gong)作地點(dian)、職業危害、安全生產狀(zhuang)況、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬，以(yi)及勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)要求了解(jie)的(de)其他情況;用(yong)人(ren)單位有權了解(jie)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)直接相關的(de)基本情況，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)應(ying)當如實說明(ming)。
第九條 用人單位招(zhao)用勞動者，不(bu)(bu)得扣押勞動者的居民身份(fen)證和(he)其他證件，不(bu)(bu)得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收(shou)取財物。
第十條 建立勞動(dong)關系，應當(dang)訂立書面勞動(dong)合(he)同。
已建立勞動關系，未(wei)同時訂(ding)立書面勞動合(he)同的，應(ying)當自用工之日起一個月(yue)內訂(ding)立書面勞動合(he)同。
用(yong)人單位與勞動者在用(yong)工(gong)前訂立(li)勞動合同的，勞動關(guan)系(xi)自用(yong)工(gong)之日起建立(li)。
第十一條 用(yong)人單位未在用(yong)工的同(tong)時訂(ding)立書(shu)面勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)，與勞(lao)(lao)動者約定(ding)的勞(lao)(lao)動報(bao)酬不明確的，新招用(yong)的勞(lao)(lao)動者的勞(lao)(lao)動報(bao)酬按(an)照集(ji)體合(he)(he)同(tong)規定(ding)的標(biao)準執行;沒(mei)有(you)集(ji)體合(he)(he)同(tong)或者集(ji)體合(he)(he)同(tong)未規定(ding)的，實行同(tong)工同(tong)酬。
第十二條(tiao) 勞動合(he)同(tong)分(fen)為固定(ding)期限(xian)勞動合(he)同(tong)、無固定(ding)期限(xian)勞動合(he)同(tong)和以完成一定(ding)工作任務為期限(xian)的(de)勞動合(he)同(tong)。
第十三條(tiao) 固定(ding)期(qi)限勞動(dong)合同，是(shi)指用人單位與(yu)勞動(dong)者約定(ding)合同終止(zhi)時間的(de)勞動(dong)合同。
用人單位與勞動(dong)者協商(shang)一(yi)致，可以訂立固定期限勞動(dong)合(he)同。
第十四條(tiao) 無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)(dong)合(he)同，是指用(yong)人單位與勞動(dong)(dong)者約(yue)定(ding)(ding)無(wu)確定(ding)(ding)終止時間的(de)勞動(dong)(dong)合(he)同。
用人單位與勞(lao)(lao)動者協商一致，可以訂(ding)立無固定期(qi)限勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)。有下列情形之一，勞(lao)(lao)動者提(ti)出(chu)或(huo)者同(tong)(tong)意續訂(ding)、訂(ding)立勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)的，除勞(lao)(lao)動者提(ti)出(chu)訂(ding)立固定期(qi)限勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)外，應當訂(ding)立無固定期(qi)限勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)：
(一)勞動者在該(gai)用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單(dan)(dan)位初次實(shi)行勞(lao)動合同(tong)制度(du)或者國有企業改(gai)制重新訂(ding)立勞(lao)動合同(tong)時，勞(lao)動者在該用人單(dan)(dan)位連續工作滿十年且距(ju)法(fa)定退(tui)休(xiu)年齡不(bu)足十年的;
(三)連續訂立二次固(gu)定期限勞(lao)動合同(tong)，且勞(lao)動者沒有本法第(di)三十(shi)(shi)九條和第(di)四十(shi)(shi)條第(di)一項、第(di)二項規(gui)定的情形，續訂勞(lao)動合同(tong)的。
用人(ren)單位(wei)自用工之日起(qi)滿一年(nian)不與勞(lao)(lao)動者訂立書面勞(lao)(lao)動合同(tong)的，視為(wei)用人(ren)單位(wei)與勞(lao)(lao)動者已訂立無(wu)固定期限勞(lao)(lao)動合同(tong)。
第十五條 以(yi)完成一定工(gong)作任(ren)務為期限(xian)的(de)(de)勞(lao)動(dong)合同，是指用人單位與勞(lao)動(dong)者約定以(yi)某項(xiang)工(gong)作的(de)(de)完成為合同期限(xian)的(de)(de)勞(lao)動(dong)合同。
用(yong)人單位與勞(lao)動(dong)者協商一致，可以(yi)訂立(li)以(yi)完成一定工作(zuo)任(ren)務(wu)為期限的勞(lao)動(dong)合同。
第(di)十六(liu)條 勞(lao)(lao)動(dong)合同由用人(ren)單位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)協商一致，并經用人(ren)單位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在勞(lao)(lao)動(dong)合同文本上簽字或者(zhe)蓋章(zhang)生效。
勞動合同文本(ben)由用人單位和勞動者(zhe)各執一份。
第(di)十(shi)七(qi)條 勞(lao)動(dong)合同應當具備以下條款：
(一)用(yong)人單位的(de)名稱、住所和法定代表人或者主要(yao)負責(ze)人;
(二)勞動者的姓(xing)名、住址和居民身(shen)份(fen)證或者其他(ta)有效身(shen)份(fen)證件(jian)號碼(ma);
(三)勞(lao)動合(he)同期限;
(四(si))工作內容和工作地點;
(五)工作時間(jian)和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動(dong)保護、勞動(dong)條件和職(zhi)業危害防護;
(九)法(fa)律、法(fa)規規定(ding)應(ying)當納(na)入勞動合同的其(qi)他事項(xiang)。
勞動(dong)(dong)合同除前款規定的必備條款外(wai)，用(yong)人單位與勞動(dong)(dong)者可以約定試用(yong)期、培訓(xun)、保(bao)守秘(mi)密、補充保(bao)險和福利待(dai)遇等其他事項。
第十八條 勞(lao)動合(he)(he)同對勞(lao)動報(bao)酬和勞(lao)動條件(jian)等(deng)標(biao)準約定(ding)(ding)不明確，引發(fa)爭議(yi)的(de)，用人單(dan)位與勞(lao)動者可以重新協商;協商不成的(de)，適用集體合(he)(he)同規(gui)定(ding)(ding);沒(mei)有(you)集體合(he)(he)同或(huo)(huo)者集體合(he)(he)同未規(gui)定(ding)(ding)勞(lao)動報(bao)酬的(de)，實(shi)行同工同酬;沒(mei)有(you)集體合(he)(he)同或(huo)(huo)者集體合(he)(he)同未規(gui)定(ding)(ding)勞(lao)動條件(jian)等(deng)標(biao)準的(de)，適用國家有(you)關規(gui)定(ding)(ding)。
第十九條(tiao) 勞動合同(tong)期(qi)(qi)限三(san)個月(yue)以上不(bu)(bu)滿一年(nian)的，試用期(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超(chao)過一個月(yue);勞動合同(tong)期(qi)(qi)限一年(nian)以上不(bu)(bu)滿三(san)年(nian)的，試用期(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超(chao)過二個月(yue);三(san)年(nian)以上固定期(qi)(qi)限和無固定期(qi)(qi)限的勞動合同(tong)，試用期(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超(chao)過六個月(yue)。
同一(yi)(yi)用人單位與同一(yi)(yi)勞動者只能(neng)約定(ding)一(yi)(yi)次試用期。
以完成一定工作任(ren)務為期(qi)(qi)限的勞動合同(tong)或者勞動合同(tong)期(qi)(qi)限不(bu)滿(man)三(san)個月的，不(bu)得約(yue)定試(shi)用(yong)期(qi)(qi)。
試用(yong)期包含在勞動(dong)合同(tong)期限內。勞動(dong)合同(tong)僅(jin)約定試用(yong)期的(de)，試用(yong)期不(bu)成立，該期限為(wei)勞動(dong)合同(tong)期限。
第二十條 勞(lao)動(dong)者在試用期(qi)的工資不得低(di)(di)于本(ben)單位(wei)(wei)相同(tong)崗位(wei)(wei)最低(di)(di)檔工資或者勞(lao)動(dong)合同(tong)約定(ding)工資的百分之(zhi)八十，并不得低(di)(di)于用人單位(wei)(wei)所在地的最低(di)(di)工資標準(zhun)。
第二十(shi)一條 在試(shi)用期(qi)中，除勞動者有本法第(di)三(san)十九(jiu)條和第(di)四(si)十條第(di)一項(xiang)、第(di)二項(xiang)規(gui)定的情形外，用人單(dan)位(wei)不得解除勞動合同。用人單(dan)位(wei)在試(shi)用期(qi)解除勞動合同的，應當(dang)向勞動者說明理由。
第二十二條 用(yong)人單(dan)位為勞動者(zhe)提供專項培訓(xun)費(fei)用(yong)，對其進(jin)行專業技術培訓(xun)的，可以與(yu)該勞動者(zhe)訂立協議，約定服務期。
勞動(dong)者違(wei)(wei)反服務期約(yue)定的(de)，應當按照約(yue)定向用(yong)人單位支(zhi)付違(wei)(wei)約(yue)金。違(wei)(wei)約(yue)金的(de)數(shu)額不得(de)(de)超(chao)過(guo)(guo)用(yong)人單位提供的(de)培(pei)訓費用(yong)。用(yong)人單位要求勞動(dong)者支(zhi)付的(de)違(wei)(wei)約(yue)金不得(de)(de)超(chao)過(guo)(guo)服務期尚未(wei)履(lv)行部分(fen)所應分(fen)攤的(de)培(pei)訓費用(yong)。
用人單(dan)位與勞動者約定服務期的(de)(de)(de)，不影響按照正常(chang)的(de)(de)(de)工資調整機制提高(gao)勞動者在服務期期間的(de)(de)(de)勞動報酬。
第二十(shi)三條 用人單位與(yu)勞(lao)動(dong)者可以在勞(lao)動(dong)合同中約定保守用人單位的商業(ye)秘(mi)密和(he)與(yu)知識產權(quan)相關的保密事項。
對負有保(bao)密義務的(de)勞動(dong)(dong)者(zhe)，用(yong)人單位可(ke)以在(zai)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)或者(zhe)保(bao)密協議中與勞動(dong)(dong)者(zhe)約(yue)(yue)(yue)定競業(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制條款，并約(yue)(yue)(yue)定在(zai)解(jie)除或者(zhe)終(zhong)止勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)后，在(zai)競業(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制期限(xian)(xian)(xian)內按(an)(an)月給予勞動(dong)(dong)者(zhe)經濟(ji)補償。勞動(dong)(dong)者(zhe)違反(fan)競業(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制約(yue)(yue)(yue)定的(de)，應當按(an)(an)照約(yue)(yue)(yue)定向用(yong)人單位支付違約(yue)(yue)(yue)金(jin)。
第二十四條 競(jing)業限制(zhi)的人(ren)員限于(yu)用人(ren)單位(wei)的高(gao)級管(guan)理(li)人(ren)員、高(gao)級技術(shu)人(ren)員和(he)其他負(fu)有保密義務的人(ren)員。競(jing)業限制(zhi)的范(fan)圍、地域(yu)、期限由(you)用人(ren)單位(wei)與勞(lao)動者約定(ding)(ding)，競(jing)業限制(zhi)的約定(ding)(ding)不得違反法律、法規(gui)的規(gui)定(ding)(ding)。
在解除或者終止勞動合同后(hou)，前款規定(ding)的(de)人(ren)(ren)員到與(yu)本單(dan)位(wei)生(sheng)產或者經營(ying)同類(lei)(lei)(lei)產品、從事同類(lei)(lei)(lei)業(ye)務的(de)有競爭關系的(de)其(qi)他用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)，或者自(zi)己開業(ye)生(sheng)產或者經營(ying)同類(lei)(lei)(lei)產品、從事同類(lei)(lei)(lei)業(ye)務的(de)競業(ye)限(xian)制期(qi)限(xian)，不得超過(guo)二(er)年。
第二(er)十五條(tiao) 除(chu)本法第二十二條和第二十三條規定(ding)的情形(xing)外，用(yong)人單位不得與勞動(dong)者(zhe)約定(ding)由(you)勞動(dong)者(zhe)承擔違(wei)約金。
第二(er)十六條 下列勞動(dong)合同無效(xiao)或者部分無效(xiao)：
(一)以欺詐、脅迫的(de)手(shou)段或(huo)者乘人(ren)之危，使對(dui)方在違背(bei)真實(shi)意思的(de)情況下訂立或(huo)者變更勞(lao)動合(he)同的(de);
(二)用人單位(wei)免除自己的法(fa)定責任(ren)、排除勞動者權(quan)利的;
(三)違反法(fa)律、行政法(fa)規強制性規定的。
對勞(lao)動(dong)合同(tong)的無效(xiao)或(huo)(huo)者部分無效(xiao)有爭議的，由勞(lao)動(dong)爭議仲裁機構或(huo)(huo)者人民法院確認。
第(di)二(er)十七條 勞動合同部(bu)(bu)分(fen)(fen)無(wu)效(xiao)(xiao)，不影響其(qi)他部(bu)(bu)分(fen)(fen)效(xiao)(xiao)力的(de)，其(qi)他部(bu)(bu)分(fen)(fen)仍然(ran)有效(xiao)(xiao)。
第(di)二十八條 勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同被確(que)認無效，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者已付(fu)出勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)的(de)，用人單(dan)(dan)位應當向勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬的(de)數額，參照本單(dan)(dan)位相同或(huo)者相近崗位勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬確(que)定。
第三章 勞動合同的履行和變更
第(di)二十(shi)九條 用人(ren)單位與勞動者應當按(an)照勞動合同的(de)約定，全面履行各自的(de)義(yi)務(wu)。
第三十條 用人(ren)單位(wei)應當按(an)照勞(lao)(lao)動(dong)合同約定和(he)國家規定，向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)及時足額支付勞(lao)(lao)動(dong)報酬。
用人單(dan)位拖欠或者(zhe)未足(zu)額(e)支付勞動報酬的，勞動者(zhe)可以(yi)依法向當地人民法院(yuan)申(shen)請支付令(ling)，人民法院(yuan)應當依法發出(chu)支付令(ling)。
第三(san)十一條 用人(ren)單(dan)位應(ying)當嚴格執行勞(lao)動定額標準，不得強(qiang)迫或者變(bian)相(xiang)強(qiang)迫勞(lao)動者加(jia)(jia)班(ban)(ban)。用人(ren)單(dan)位安排加(jia)(jia)班(ban)(ban)的(de)，應(ying)當按照國(guo)家有關規定向勞(lao)動者支付加(jia)(jia)班(ban)(ban)費。
第(di)三十二條(tiao) 勞動者拒(ju)絕用人單位管理(li)人員違(wei)章指揮、強令冒險作業的，不視為違(wei)反勞動合同。
勞(lao)動(dong)者對危害生命安全和身體(ti)健(jian)康(kang)的勞(lao)動(dong)條件，有權對用人單位提(ti)出(chu)批評、檢舉(ju)和控告。
第三十(shi)三條 用(yong)人(ren)單位變更名(ming)稱、法定(ding)代表人(ren)、主要負(fu)責人(ren)或者投(tou)資人(ren)等事項(xiang)，不(bu)影響(xiang)勞動合同的履(lv)行。
第三十四條 用(yong)人單位發生合(he)并或者分(fen)立等情況，原勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同繼(ji)續有(you)效，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同由承繼(ji)其權利和義(yi)務的用(yong)人單位繼(ji)續履(lv)行。
第三(san)十五條 用人單(dan)位與勞動者(zhe)協商(shang)一致，可以變(bian)更(geng)(geng)勞動合(he)同約定的內容。變(bian)更(geng)(geng)勞動合(he)同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本(ben)由用人單位和勞動者(zhe)各執一份(fen)。
第四章 勞動合同的解除和終止
第(di)三十六條 用人單(dan)位與勞動(dong)者協商一致，可以解除勞動(dong)合(he)同。
第(di)三(san)十七條 勞(lao)(lao)動者(zhe)提前三十日(ri)以(yi)書面形式通知用人單位(wei)(wei)，可以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)動合同。勞(lao)(lao)動者(zhe)在試用期(qi)內提前三日(ri)通知用人單位(wei)(wei)，可以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之(zhi)一(yi)的，勞動(dong)者(zhe)可以解除(chu)勞動(dong)合(he)同：
(一)未按照勞(lao)動合同約定提供勞(lao)動保護或者勞(lao)動條(tiao)件的;
(二)未及(ji)時足(zu)額支付勞動報酬的(de);
(三)未(wei)依法為勞動者繳納社會保險(xian)費的;
(四)用人單位的(de)規章制(zhi)度違(wei)反(fan)法律、法規的(de)規定，損(sun)害(hai)勞動(dong)者權益的(de);
(五)因本法(fa)第(di)二(er)十六(liu)條第(di)一款規定的情形(xing)致使勞動(dong)合同無效的;
(六)法律(lv)、行政法規規定勞動者(zhe)可(ke)以解除勞動合同的其他情(qing)形(xing)。
用人單(dan)位以暴(bao)力、威脅或(huo)者非法限制(zhi)人身自由的(de)手段強(qiang)迫勞(lao)動(dong)者勞(lao)動(dong)的(de)，或(huo)者用人單(dan)位違章(zhang)指揮(hui)、強(qiang)令冒險作業危(wei)及勞(lao)動(dong)者人身安(an)全的(de)，勞(lao)動(dong)者可以立即解除(chu)勞(lao)動(dong)合同，不需(xu)事先(xian)告知用人單(dan)位。
第(di)三十(shi)九條 勞動(dong)者有下(xia)列情形之一的，用人單位(wei)可(ke)以解除勞動(dong)合(he)同：
(一)在試用期間被(bei)證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重(zhong)違反用人(ren)單位的(de)規章制度的(de);
(三)嚴重失(shi)職(zhi)，營私(si)舞弊，給用人單位(wei)造成重大損害的;
(四)勞動(dong)者同(tong)時與其(qi)他(ta)用人單位(wei)建立(li)勞動(dong)關系(xi)，對完成本單位(wei)的工作任務造(zao)成嚴(yan)重影(ying)響，或(huo)者經(jing)用人單位(wei)提(ti)出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條(tiao)第一款第一項(xiang)規定的情形(xing)致使勞動合(he)同(tong)無效的;
(六)被(bei)依法追究刑事責任的(de)。
第四十條 有下(xia)列情(qing)形之一的，用人(ren)(ren)單位提前三十日以書面形式(shi)通知勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者本人(ren)(ren)或者額(e)外支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者一個月工(gong)資(zi)后，可以解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同：
(一)勞動者患(huan)病或者非因(yin)工(gong)負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工(gong)作(zuo)，也不能從事由用人單位(wei)另行安排的工(gong)作(zuo)的;
(二)勞(lao)動者(zhe)不能勝任工(gong)(gong)作，經過培(pei)訓或(huo)者(zhe)調(diao)整(zheng)工(gong)(gong)作崗(gang)位，仍不能勝任工(gong)(gong)作的;
(三)勞動(dong)合同(tong)(tong)訂立時(shi)所依(yi)據(ju)的(de)客觀情況(kuang)發(fa)生重(zhong)大變化，致使勞動(dong)合同(tong)(tong)無法履(lv)行，經用人單位與勞動(dong)者協商，未(wei)能就變更勞動(dong)合同(tong)(tong)內容達成協議的(de)。
第四十一(yi)條 有下列情形之一，需(xu)要裁減(jian)人(ren)(ren)員二十人(ren)(ren)以(yi)(yi)上或(huo)(huo)(huo)者(zhe)裁減(jian)不足(zu)二十人(ren)(ren)但占企業(ye)職工(gong)總(zong)數百分之十以(yi)(yi)上的，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位提前(qian)三十日向工(gong)會或(huo)(huo)(huo)者(zhe)全體(ti)職工(gong)說明情況，聽取工(gong)會或(huo)(huo)(huo)者(zhe)職工(gong)的意見后，裁減(jian)人(ren)(ren)員方(fang)案經向勞(lao)動(dong)行政部門報告，可以(yi)(yi)裁減(jian)人(ren)(ren)員：
(一)依(yi)照企業破(po)產法規定進行重整的;
(二(er))生產經營(ying)發生嚴(yan)重(zhong)困難的(de);
(三)企業轉產、重大技術革(ge)新或者(zhe)經營方式調整，經變更勞動(dong)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他(ta)因勞(lao)(lao)動合同訂立(li)時所(suo)依(yi)據的客觀經(jing)濟情(qing)況發生重大變(bian)化(hua)，致使(shi)勞(lao)(lao)動合同無(wu)法履行的。
裁減人員(yuan)時，應(ying)當優先(xian)留(liu)用(yong)下列人員(yuan)：
(一(yi))與本單位訂立較(jiao)長期限的固定期限勞動合同的;
(二(er))與(yu)本單(dan)位訂立無固(gu)定期(qi)限勞(lao)動合(he)同的;
(三)家(jia)庭無(wu)其他就業人(ren)員，有需(xu)要扶養的(de)老人(ren)或者(zhe)未成(cheng)年人(ren)的(de)。
用人單位依(yi)照本條第一款規定裁減人員(yuan)(yuan)，在(zai)(zai)六個月內重新(xin)招用人員(yuan)(yuan)的(de)(de)，應當通知被(bei)裁減的(de)(de)人員(yuan)(yuan)，并(bing)在(zai)(zai)同等條件下優先招用被(bei)裁減的(de)(de)人員(yuan)(yuan)。
第四十(shi)二(er)條(tiao) 勞動者有下(xia)列情形之(zhi)一的，用人單位(wei)不得依(yi)照本法第四十條、第四十一條的規定解(jie)除勞動合同(tong)：
(一)從(cong)事接(jie)觸職業(ye)(ye)病(bing)危(wei)害作業(ye)(ye)的勞動者(zhe)(zhe)未進行離(li)崗前職業(ye)(ye)健(jian)康檢查，或者(zhe)(zhe)疑(yi)似職業(ye)(ye)病(bing)病(bing)人在診(zhen)斷或者(zhe)(zhe)醫(yi)學(xue)觀察期間的;
(二)在本單位患(huan)職業病或者因工負傷并被確認喪(sang)失或者部分喪(sang)失勞動能(neng)力的(de);
(三)患病或者非因工負傷，在規定的(de)醫療期內的(de);
(四(si))女(nv)職工在(zai)孕期、產(chan)期、哺乳(ru)期的(de);
(五(wu))在本單位連(lian)續工(gong)作滿十(shi)五(wu)年，且距法定退休年齡不足五(wu)年的;
(六)法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情形。
第四十三條 用(yong)人單位單方(fang)解除勞(lao)動合同，應(ying)當事先(xian)將(jiang)理由通知工會(hui)。用(yong)人單位違反法律、行政法規規定或者勞(lao)動合同約定的(de)，工會(hui)有(you)權要求用(yong)人單位糾正(zheng)。用(yong)人單位應(ying)當研究工會(hui)的(de)意見(jian)，并將(jiang)處理結果書面通知工會(hui)。
第四(si)十四(si)條 有下列情(qing)形(xing)之一(yi)的，勞動合同終(zhong)止：
(一)勞動合(he)同(tong)期(qi)滿的;
(二)勞動者開始依法享受基(ji)本(ben)養老保(bao)險待遇的;
(三)勞動者(zhe)死亡(wang)(wang)，或(huo)者(zhe)被(bei)人民法院宣(xuan)告死亡(wang)(wang)或(huo)者(zhe)宣(xuan)告失蹤(zong)的;
(四)用人(ren)單位被依法宣告破產的;
(五)用(yong)人(ren)單位被吊(diao)銷(xiao)營業執(zhi)照(zhao)、責(ze)令(ling)關閉、撤銷(xiao)或者(zhe)用(yong)人(ren)單位決定提前解散的;
(六)法律(lv)、行政法規規定的其他情形(xing)。
第四十五條 勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)期滿(man)，有(you)本法(fa)第(di)四十(shi)二條規(gui)(gui)定(ding)情形之一的(de)(de)(de)，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)應(ying)當續延至相(xiang)應(ying)的(de)(de)(de)情形消失時終止。但是，本法(fa)第(di)四十(shi)二條第(di)二項(xiang)規(gui)(gui)定(ding)喪失或者(zhe)部分(fen)喪失勞(lao)動(dong)能力勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)終止，按照國家(jia)有(you)關工傷保險的(de)(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)執行(xing)。
第(di)四(si)十(shi)六(liu)條 有下列(lie)情(qing)形(xing)之一(yi)的，用人單位應當向勞(lao)動者支付經濟補償：
(一)勞(lao)動者(zhe)依照(zhao)本(ben)法第三十(shi)八條(tiao)規定解除勞(lao)動合同的;
(二)用人(ren)單位依照本法(fa)第三十六(liu)條規定(ding)向勞動(dong)者(zhe)提出(chu)解(jie)除勞動(dong)合同并與勞動(dong)者(zhe)協商一(yi)致解(jie)除勞動(dong)合同的(de);
(三(san))用人單(dan)位依照本法第四十(shi)條規定解除勞(lao)動合同的;
(四)用人單位(wei)依(yi)照(zhao)本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除(chu)用(yong)人(ren)單位維(wei)持(chi)或者提(ti)高勞動(dong)合(he)同約定(ding)(ding)條件續(xu)訂(ding)勞動(dong)合(he)同，勞動(dong)者不同意續(xu)訂(ding)的情形(xing)外，依(yi)照本法第(di)(di)四十四條第(di)(di)一項規定(ding)(ding)終(zhong)止固定(ding)(ding)期限勞動(dong)合(he)同的;
(六(liu))依(yi)照(zhao)本(ben)法第四十四條第四項(xiang)、第五項(xiang)規定(ding)終止勞動合(he)同的;
(七)法律(lv)、行(xing)政法規規定的(de)其(qi)他情形。
第(di)四十七(qi)條 經濟補償按勞動(dong)者(zhe)在本單位工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)年限，每滿(man)一年支付(fu)一個月工(gong)(gong)資的(de)(de)標準(zhun)向(xiang)勞動(dong)者(zhe)支付(fu)。六個月以(yi)上(shang)不滿(man)一年的(de)(de)，按一年計(ji)算;不滿(man)六個月的(de)(de)，向(xiang)勞動(dong)者(zhe)支付(fu)半個月工(gong)(gong)資的(de)(de)經濟補償。
勞動者月(yue)(yue)工(gong)資(zi)高于(yu)用(yong)人單位所在直轄市(shi)、設區(qu)的市(shi)級人民政府公布(bu)的本(ben)地區(qu)上年度職工(gong)月(yue)(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)三倍(bei)的，向其支付(fu)經濟補償的標(biao)準按職工(gong)月(yue)(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)三倍(bei)的數額(e)支付(fu)，向其支付(fu)經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所(suo)稱月工資是指勞(lao)動者在(zai)勞(lao)動合同解(jie)除或(huo)者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用(yong)人單(dan)位違反本法(fa)規(gui)定(ding)解除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，勞(lao)動(dong)者(zhe)要(yao)求繼續履(lv)行勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的，用(yong)人單(dan)位應(ying)當繼續履(lv)行;勞(lao)動(dong)者(zhe)不要(yao)求繼續履(lv)行勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)已經不能繼續履(lv)行的，用(yong)人單(dan)位應(ying)當依照本法(fa)第八十七條規(gui)定(ding)支付賠(pei)償金。
第(di)四(si)十九條(tiao) 國家采取措(cuo)施，建立(li)健(jian)全(quan)勞動者(zhe)社會(hui)保險關系跨地區(qu)轉(zhuan)移接續(xu)制度。
第五十條 用(yong)人(ren)單位應(ying)當在解除(chu)或(huo)者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)時出具解除(chu)或(huo)者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)證(zheng)明，并(bing)在十(shi)五日(ri)內為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)辦(ban)理檔案和社會保險(xian)關系轉移(yi)手續。
勞動(dong)者應當按照雙方約(yue)定(ding)，辦(ban)理工作(zuo)交(jiao)(jiao)接(jie)。用人單(dan)位依照本法(fa)有關規定(ding)應當向勞動(dong)者支付經濟補償的，在辦(ban)結工作(zuo)交(jiao)(jiao)接(jie)時(shi)支付。
用人單位對已經解除(chu)或者終止(zhi)的(de)勞動合同的(de)文本，至(zhi)少(shao)保存二年備查。
第五章 特別規定
第一節 集體合同
第五十(shi)一條 企(qi)業(ye)職工(gong)一方與(yu)用(yong)人單位通過(guo)平等協商，可以(yi)就勞(lao)動報酬、工(gong)作時(shi)間、休(xiu)息休(xiu)假、勞(lao)動安全衛(wei)生、保(bao)險福(fu)利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工(gong)代(dai)表大會(hui)或(huo)者(zhe)全體職工(gong)討論通過(guo)。
集(ji)體合同由(you)工(gong)(gong)會(hui)代(dai)表企業職工(gong)(gong)一方與(yu)(yu)用人單位(wei)訂(ding)立;尚未建(jian)立工(gong)(gong)會(hui)的(de)用人單位(wei)，由(you)上級工(gong)(gong)會(hui)指導勞動者推舉的(de)代(dai)表與(yu)(yu)用人單位(wei)訂(ding)立。
第五十二條(tiao) 企業職(zhi)工一方與用人(ren)單位可(ke)以(yi)訂立勞動(dong)安全衛生、女(nv)職(zhi)工權(quan)益保護、工資(zi)調整機制等(deng)專項(xiang)集體(ti)合同。
第五十三(san)條 在縣級以下區域內，建筑(zhu)業(ye)(ye)、采礦業(ye)(ye)、餐飲(yin)服務業(ye)(ye)等行業(ye)(ye)可(ke)以由工會與企(qi)業(ye)(ye)方面代表訂(ding)立行業(ye)(ye)性集體(ti)合同，或者(zhe)訂(ding)立區域性集體(ti)合同。
第(di)五十四條 集(ji)體合同訂立后，應當報送勞(lao)動(dong)行政部門(men);勞(lao)動(dong)行政部門(men)自收到(dao)集(ji)體合同文本之(zhi)日起十五日內(nei)未提出異議的，集(ji)體合同即(ji)行生效。
依(yi)法訂立的(de)集體合同對用人單位(wei)和勞動(dong)者(zhe)具有約(yue)束(shu)力。行(xing)業性(xing)、區域(yu)性(xing)集體合同對當地本(ben)行(xing)業、本(ben)區域(yu)的(de)用人單位(wei)和勞動(dong)者(zhe)具有約(yue)束(shu)力。
第五十五條(tiao) 集體(ti)合(he)同(tong)中勞(lao)動(dong)報酬(chou)和(he)勞(lao)動(dong)條件(jian)等標(biao)(biao)準不得(de)低于(yu)當地人民政府規定(ding)的最低標(biao)(biao)準;用人單位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)者訂立(li)的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)中勞(lao)動(dong)報酬(chou)和(he)勞(lao)動(dong)條件(jian)等標(biao)(biao)準不得(de)低于(yu)集體(ti)合(he)同(tong)規定(ding)的標(biao)(biao)準。
第(di)五十六條 用人(ren)單位違反集體合同，侵犯(fan)職工勞動權益的，工會可(ke)以依法要求用人(ren)單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議(yi)，經協商解決不成的，工會可(ke)以依法申請仲(zhong)裁、提起訴(su)訟。
第二節 勞務派遣
第五(wu)十七(qi)條 經營勞務(wu)(wu)派遣業務(wu)(wu)應(ying)當具備下列條件：
（一(yi)）注冊資(zi)本不得少于人民(min)幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經(jing)營(ying)場(chang)所(suo)和設施；
（三）有符(fu)合(he)法律、行政法規規定的(de)勞務派遣(qian)管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其(qi)他(ta)條件。
經營勞(lao)(lao)務派遣業(ye)務，應當(dang)向勞(lao)(lao)動行政部門依法(fa)申(shen)請行政許(xu)(xu)可；經許(xu)(xu)可的(de)，依法(fa)辦(ban)理相應的(de)公司(si)登(deng)記。未經許(xu)(xu)可，任何單位(wei)和個人不得(de)經營勞(lao)(lao)務派遣業(ye)務。
第五十八條 勞(lao)(lao)務派遣(qian)單(dan)位(wei)(wei)是本(ben)法(fa)所稱用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)，應當履行(xing)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)義務。勞(lao)(lao)務派遣(qian)單(dan)位(wei)(wei)與被(bei)派遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者訂立的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，除應當載明(ming)本(ben)法(fa)第十(shi)七條規定的(de)事項外，還(huan)應當載明(ming)被(bei)派遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)用工單(dan)位(wei)(wei)以及派遣(qian)期限、工作崗位(wei)(wei)等(deng)情況(kuang)。
勞務派遣單位應當與被(bei)派遣勞動者訂立二年(nian)以上的固(gu)定期(qi)限(xian)勞動合同，按月支(zhi)付(fu)勞動報(bao)酬;被(bei)派遣勞動者在無(wu)工(gong)作(zuo)期(qi)間，勞務派遣單位應當按照所在地人民(min)政府規定的最低(di)工(gong)資標準，向其按月支(zhi)付(fu)報(bao)酬。
第(di)五十九條 勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)單(dan)位(wei)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)動者應當與接受以(yi)勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)形式用工的單(dan)位(wei)(以(yi)下稱用工單(dan)位(wei))訂立勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)協(xie)議。勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)協(xie)議應當約定派(pai)遣(qian)(qian)(qian)崗(gang)位(wei)和人員數量(liang)、派(pai)遣(qian)(qian)(qian)期限、勞(lao)動報酬和社會保(bao)險費的數額與支付方(fang)式以(yi)及違(wei)反協(xie)議的責任。
用工單位應當根據工作(zuo)崗位的實際需要與勞(lao)務派(pai)遣單位確定派(pai)遣期限，不得將(jiang)連續用工期限分割訂立(li)數個短期勞(lao)務派(pai)遣協議。
第六十條 勞(lao)務派遣單位應當將勞(lao)務派遣協議的(de)內容告知被派遣勞(lao)動者。
勞(lao)務派(pai)遣(qian)單位(wei)不得(de)克扣用工單位(wei)按照勞(lao)務派(pai)遣(qian)協議支付給被派(pai)遣(qian)勞(lao)動者(zhe)的勞(lao)動報(bao)酬(chou)。
勞(lao)務派(pai)遣單位(wei)和用工(gong)單位(wei)不得向(xiang)被(bei)派(pai)遣勞(lao)動(dong)者收取費用。
第(di)六十一條 勞(lao)(lao)務派遣(qian)單(dan)位跨地(di)區(qu)派遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者的，被派遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者享有的勞(lao)(lao)動(dong)報酬和勞(lao)(lao)動(dong)條件，按照用工單(dan)位所在地(di)的標準執行。
第六十二(er)條(tiao) 用工單位應當履行下列(lie)義(yi)務(wu)：
(一)執行(xing)國家勞動標準，提供相應的勞動條件和(he)勞動保(bao)護;
(二)告知(zhi)被(bei)派遣勞動者的工作要求和勞動報酬(chou);
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工(gong)作崗(gang)位(wei)相關的福利待遇(yu);
(四)對在崗被派遣(qian)勞動者(zhe)進行工作崗位所必需的(de)培訓;
(五)連續用工的，實行正(zheng)常的工資(zi)調(diao)整(zheng)機制。
用工單(dan)位(wei)不(bu)得(de)將(jiang)被派(pai)遣勞動者再派(pai)遣到其(qi)他用人單(dan)位(wei)。
第六十三條(tiao) 被(bei)派遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)享有(you)與(yu)用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)同工(gong)同酬(chou)的(de)權(quan)利。用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)應當(dang)按照同工(gong)同酬(chou)原則，對被(bei)派遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與(yu)本單(dan)位(wei)同類(lei)崗(gang)位(wei)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)實行相同的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)分(fen)配(pei)辦法。用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)無(wu)同類(lei)崗(gang)位(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)，參(can)照用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)所在(zai)地相同或者(zhe)(zhe)相近崗(gang)位(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)確定。
“勞務派遣單位(wei)與被派遣勞動(dong)(dong)(dong)者訂立的(de)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)和與用工單位(wei)訂立的(de)勞務派遣協議，載明或者約定(ding)的(de)向被派遣勞動(dong)(dong)(dong)者支付的(de)勞動(dong)(dong)(dong)報酬應當符合前(qian)款規(gui)定(ding)。
第(di)六十四條 被派遣勞動(dong)者(zhe)有權在(zai)勞務派遣單位(wei)或(huo)者(zhe)用(yong)工單位(wei)依(yi)法參加或(huo)者(zhe)組織(zhi)工會，維護自身(shen)的合法權益。
第(di)六十(shi)五條 被派(pai)遣勞(lao)動者可以依照本法(fa)第(di)三十(shi)六條、第(di)三十(shi)八條的規定(ding)與勞(lao)務派(pai)遣單位解(jie)除勞(lao)動合同。
被派遣勞(lao)動(dong)者有本法(fa)第(di)三(san)十九條和第(di)四(si)十條第(di)一項、第(di)二項規定情形的，用工單位(wei)(wei)可以將勞(lao)動(dong)者退回勞(lao)務派遣單位(wei)(wei)，勞(lao)務派遣單位(wei)(wei)依照本法(fa)有關(guan)規定，可以與勞(lao)動(dong)者解除勞(lao)動(dong)合同。
第六十六條(tiao) 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時(shi)性(xing)、輔助性(xing)或者替代(dai)性(xing)的工作崗位上實施。
前款(kuan)規(gui)定的(de)(de)臨時性工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)指(zhi)存續時間不超過六個月(yue)的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)；輔(fu)助性工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)指(zhi)為(wei)主營業務崗(gang)(gang)位(wei)提(ti)供服(fu)務的(de)(de)非(fei)主營業務崗(gang)(gang)位(wei)；替代(dai)性工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)指(zhi)用工(gong)單位(wei)的(de)(de)勞動者(zhe)(zhe)因脫(tuo)產學習、休假等(deng)原(yuan)因無法工(gong)作(zuo)的(de)(de)一(yi)定期間內，可以由其他(ta)勞動者(zhe)(zhe)替代(dai)工(gong)作(zuo)的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)。
用工(gong)單(dan)位應當(dang)嚴格控制(zhi)勞(lao)務(wu)派遣用工(gong)數量(liang)(liang)，不(bu)得超過其用工(gong)總量(liang)(liang)的一定(ding)比例，具體比例由國務(wu)院勞(lao)動行政部門規定(ding)。
第六十七條(tiao) 用(yong)人單位不得設立勞務派(pai)遣(qian)單位向本單位或者所屬單位派(pai)遣(qian)勞動者。
第三節 非全日制用工
第六十八條 非全日制(zhi)用(yong)工(gong)，是指以(yi)小時(shi)計酬為主，勞動(dong)者在同一用(yong)人單位一般平均每(mei)日工(gong)作時(shi)間(jian)不超(chao)過四小時(shi)，每(mei)周工(gong)作時(shi)間(jian)累計不超(chao)過二十四小時(shi)的(de)用(yong)工(gong)形式。
第六十(shi)九條(tiao) 非(fei)全日制用工(gong)雙方當事人(ren)可(ke)以訂立口(kou)頭協議。
從事非全日(ri)制用工的勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以(yi)與一個(ge)或者(zhe)一個(ge)以(yi)上用人單位訂立勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong);但是，后訂立的勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)不得影響先訂立的勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的履行。
第七十條 非全日制(zhi)用(yong)工雙方當事人不得約定(ding)試用(yong)期(qi)。
第(di)七十(shi)一條 非(fei)全日制(zhi)用(yong)工(gong)雙方(fang)當(dang)事人(ren)任何(he)一方(fang)都可以(yi)隨時通(tong)知對方(fang)終(zhong)止用(yong)工(gong)。終(zhong)止用(yong)工(gong)，用(yong)人(ren)單位不向(xiang)勞動者支付經濟(ji)補(bu)償。
第七十二條 非全日制(zhi)用工小時計酬標準不得低于用人(ren)單位所在地人(ren)民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制用(yong)工(gong)勞(lao)動報酬結(jie)算支(zhi)付周期最長不得(de)超過十(shi)五日。
第六章 監督檢查
第七十三條 國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施(shi)的監(jian)督管理。
縣級以(yi)上地方人民(min)政(zheng)府勞動行政(zheng)部門負責(ze)本行政(zheng)區(qu)域內勞動合同(tong)制(zhi)度實(shi)施的監督管理。
縣級以上各級人(ren)民政府勞動行政部門(men)在勞動合同制度實施的監督管(guan)理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管(guan)部門(men)的意見。
第七(qi)十四條 縣級以上地方人民(min)政府勞動行政部門依(yi)法對下列實施勞動合同制度的(de)情況進行監督檢查：
(一(yi))用人單位制(zhi)定直接涉及勞(lao)動者(zhe)切身(shen)利益的(de)規章制(zhi)度及其執(zhi)行的(de)情況;
(二)用人單位(wei)與勞動(dong)者訂(ding)立和解除勞動(dong)合(he)同的情況;
(三)勞務(wu)派遣(qian)單(dan)位(wei)和(he)用工單(dan)位(wei)遵(zun)守勞務(wu)派遣(qian)有(you)關(guan)規定(ding)的情況(kuang);
(四(si))用(yong)人單位(wei)遵守國家關于勞(lao)動者(zhe)工(gong)作時(shi)間和休息(xi)休假(jia)規定的(de)情況;
(五(wu))用人單位(wei)支付勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)約(yue)定的勞(lao)(lao)動(dong)報酬和執(zhi)行最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標準的情(qing)況;
(六)用(yong)人單位參(can)加各項(xiang)社會保(bao)險和繳納社會保(bao)險費(fei)的情況;
(七)法(fa)律、法(fa)規規定(ding)的其他勞動監察事(shi)項(xiang)。
第七十五條 縣級(ji)以上地方(fang)人民政(zheng)府(fu)勞(lao)動行政(zheng)部門(men)實(shi)施監督檢查時(shi)，有(you)權查閱與勞(lao)動合同、集體合同有(you)關(guan)的材(cai)料，有(you)權對勞(lao)動場所進行實(shi)地檢查，用(yong)人單位和(he)勞(lao)動者都(dou)應當如實(shi)提供有(you)關(guan)情況和(he)材(cai)料。
勞動行(xing)政(zheng)部門的工作人員進行(xing)監督檢查(cha)，應當出示證件，依法(fa)行(xing)使職權，文(wen)明執法(fa)。
第七(qi)十六條 縣級以上(shang)人(ren)民政府建設、衛(wei)生、安全生產監(jian)督管理等有(you)關主管部門在各(ge)自(zi)職(zhi)責范(fan)圍內，對用人(ren)單(dan)位(wei)執行勞動合同制(zhi)度的情況(kuang)進行監(jian)督管理。
第七十(shi)七條 勞動者(zhe)合法(fa)權(quan)益受到侵(qin)害的，有(you)權(quan)要求有(you)關(guan)部門(men)依法(fa)處(chu)理，或者(zhe)依法(fa)申請(qing)仲裁、提(ti)起(qi)訴(su)訟。
第七十八(ba)條 工會依法(fa)維護勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的合法(fa)權益(yi)，對(dui)用人(ren)單位履行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)、集體合同(tong)的情況進行(xing)監督(du)。用人(ren)單位違反勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)律、法(fa)規和(he)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)、集體合同(tong)的，工會有權提出意見或(huo)者(zhe)要求糾正;勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)申(shen)請(qing)仲裁(cai)、提起訴訟的，工會依法(fa)給予支持和(he)幫助。
第七十(shi)九條 任何(he)組(zu)織或者個(ge)人對違反本法(fa)的行為都有權舉(ju)報(bao)，縣級(ji)以(yi)上人民政(zheng)府勞(lao)動(dong)行政(zheng)部(bu)門應當及時核實、處理，并對舉(ju)報(bao)有功(gong)人員給予獎勵。
第七章 法律責任
第八十條 用(yong)人單位(wei)直接涉(she)及(ji)勞動(dong)者切(qie)身利益的(de)規(gui)(gui)章制度違反法律、法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)的(de)，由勞動(dong)行政部門責(ze)令改(gai)正，給(gei)予警告(gao);給(gei)勞動(dong)者造(zao)成(cheng)損(sun)害的(de)，應當承擔賠(pei)償(chang)責(ze)任。
第八十(shi)一條 用(yong)人單位(wei)提供的(de)(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)文(wen)(wen)本(ben)(ben)未(wei)載明本(ben)(ben)法規定的(de)(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)必(bi)備條款或(huo)者(zhe)用(yong)人單位(wei)未(wei)將勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)文(wen)(wen)本(ben)(ben)交付勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)，由勞(lao)動(dong)行政部門責令改正(zheng);給勞(lao)動(dong)者(zhe)造成(cheng)損害的(de)(de)，應當(dang)承擔賠償責任。
第八十(shi)二條(tiao) 用人(ren)單(dan)位自(zi)用工(gong)之(zhi)日起超過一個(ge)月(yue)不(bu)滿一年(nian)未與勞動(dong)者(zhe)訂立書面勞動(dong)合同的，應(ying)當(dang)向勞動(dong)者(zhe)每月(yue)支付二倍的工(gong)資。
用(yong)人單位(wei)違(wei)反(fan)本法規定不與勞動(dong)者訂立無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞動(dong)合同的(de)，自應當(dang)訂立無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞動(dong)合同之日(ri)起(qi)向勞動(dong)者每月支付二倍的(de)工資(zi)。
第(di)八十(shi)三條 用(yong)人單(dan)位(wei)違(wei)反本(ben)法規定(ding)與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)約定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)的，由(you)勞(lao)(lao)動(dong)行(xing)政部門責令(ling)改正;違(wei)法約定(ding)的試(shi)用(yong)期(qi)(qi)已經履行(xing)的，由(you)用(yong)人單(dan)位(wei)以勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)滿(man)月工資為標準，按已經履行(xing)的超過法定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)的期(qi)(qi)間向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付賠償金。
第八十四條(tiao) 用(yong)人單位違反本(ben)法規定(ding)，扣押(ya)勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政(zheng)部門責令限(xian)期退(tui)還勞動者本(ben)人，并(bing)依照有關法律規定(ding)給予處罰。
用人單位違反本法(fa)規定(ding)，以(yi)擔(dan)保或者其他名(ming)義(yi)向勞動(dong)(dong)者收取財物的，由勞動(dong)(dong)行政(zheng)部(bu)門(men)責令限期退(tui)還勞動(dong)(dong)者本人，并以(yi)每(mei)人五百元(yuan)以(yi)上(shang)二千元(yuan)以(yi)下(xia)的標準處以(yi)罰款;給(gei)勞動(dong)(dong)者造成損害的，應當承擔(dan)賠償責任。
勞動(dong)(dong)者(zhe)依法解除或(huo)者(zhe)終止勞動(dong)(dong)合(he)同，用人單(dan)位扣押(ya)勞動(dong)(dong)者(zhe)檔案或(huo)者(zhe)其他物品(pin)的(de)，依照前款(kuan)規定(ding)處罰(fa)。
第八十五條 用人單位(wei)有(you)下(xia)列情形(xing)之一的，由勞(lao)(lao)動行政部門責令限(xian)期支付(fu)(fu)勞(lao)(lao)動報(bao)酬、加班費(fei)或者(zhe)經(jing)濟補償;勞(lao)(lao)動報(bao)酬低于(yu)當地最低工資標準的，應當支付(fu)(fu)其差額部分;逾期不支付(fu)(fu)的，責令用人單位(wei)按應付(fu)(fu)金(jin)額百分之五十以上百分之一百以下(xia)的標準向勞(lao)(lao)動者(zhe)加付(fu)(fu)賠償金(jin)：
(一)未按(an)照勞(lao)動合同的約定(ding)或者國家(jia)規定(ding)及時足額(e)支(zhi)付勞(lao)動者勞(lao)動報酬的;
(二(er))低于當地最低工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準支付勞(lao)動者工(gong)資(zi)(zi)的(de);
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解(jie)除或者終(zhong)止勞動(dong)合同(tong)，未(wei)依(yi)照(zhao)本法(fa)規定向勞動(dong)者支付經濟補償的。
第(di)八十六條 勞動合同依照本(ben)法第二十六條(tiao)規(gui)定被確認(ren)無效，給(gei)對方造(zao)成損害(hai)的(de)，有過錯的(de)一方應(ying)當(dang)承(cheng)擔(dan)賠償責(ze)任。
第八十七條 用人單位(wei)違反本法(fa)規(gui)定解除或者終止勞動合同的(de)，應當依照(zhao)本法(fa)第(di)四(si)十七條規(gui)定的(de)經濟補償標準的(de)二倍向勞動者支付賠償金(jin)。
第八(ba)十(shi)八(ba)條 用人單位有下列情(qing)形之一的(de)，依法給(gei)(gei)予行政處罰;構成犯罪的(de)，依法追(zhui)究(jiu)刑事(shi)責任(ren);給(gei)(gei)勞動(dong)者造成損害(hai)的(de)，應當承(cheng)擔(dan)賠償(chang)責任(ren)：
(一)以暴力(li)、威脅或者(zhe)非(fei)法限制人身自(zi)由的(de)手(shou)段強迫勞動(dong)的(de);
(二)違(wei)章指揮或者強令冒險(xian)作業危及(ji)勞動者人(ren)身安全的;
(三)侮辱、體(ti)罰、毆打、非法搜查(cha)或者(zhe)拘禁勞(lao)動者(zhe)的;
(四(si))勞動(dong)條(tiao)件惡劣、環境(jing)污染嚴(yan)重，給勞動(dong)者身心健康造成嚴(yan)重損害的。
第八十九條(tiao) 用人單(dan)位違(wei)反本法規定(ding)未向(xiang)勞(lao)(lao)動者出具解(jie)除或者終止勞(lao)(lao)動合同的書(shu)面(mian)證明，由勞(lao)(lao)動行政(zheng)部門責令改正;給勞(lao)(lao)動者造成(cheng)損害的，應(ying)當承擔賠(pei)償責任(ren)。
第(di)九十條 勞動者(zhe)(zhe)違反本(ben)法規定解(jie)除勞動合同，或者(zhe)(zhe)違反勞動合同中(zhong)約定的(de)保密(mi)義務或者(zhe)(zhe)競業(ye)限制，給(gei)用(yong)人單(dan)位造成損失的(de)，應當承(cheng)擔(dan)賠(pei)償責任(ren)。
第九十(shi)一條 用人(ren)單位招用與其(qi)他用人(ren)單位尚未(wei)解除或者終止勞動合同的勞動者，給(gei)其(qi)他用人(ren)單位造成損失的，應當承擔連帶賠(pei)償責任。
第九十二(er)條 違(wei)反本法(fa)(fa)規定，未經許可，擅自經營勞(lao)務派遣業(ye)務的(de)(de)(de)，由勞(lao)動(dong)行政部門責(ze)令停止違(wei)法(fa)(fa)行為，沒收違(wei)法(fa)(fa)所得，并處違(wei)法(fa)(fa)所得一(yi)倍以上(shang)五(wu)倍以下的(de)(de)(de)罰款；沒有違(wei)法(fa)(fa)所得的(de)(de)(de)，可以處五(wu)萬(wan)元(yuan)以下的(de)(de)(de)罰款。
勞務(wu)(wu)派遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)、用工單(dan)(dan)位(wei)違(wei)反本法(fa)有關勞務(wu)(wu)派遣(qian)(qian)規(gui)定的，由(you)勞動(dong)行政(zheng)部門責令限(xian)期(qi)改正(zheng)；逾期(qi)不改正(zheng)的，以(yi)每(mei)人五千元以(yi)上一萬元以(yi)下的標準處以(yi)罰款，對勞務(wu)(wu)派遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)，吊(diao)銷其(qi)勞務(wu)(wu)派遣(qian)(qian)業務(wu)(wu)經營(ying)許(xu)可證。用工單(dan)(dan)位(wei)給被派遣(qian)(qian)勞動(dong)者(zhe)造成損害的，勞務(wu)(wu)派遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)與用工單(dan)(dan)位(wei)承(cheng)擔連帶(dai)賠償責任。
第九十三(san)條 對不具(ju)備合法經(jing)(jing)營資格(ge)的(de)用人單位的(de)違法犯(fan)罪(zui)行為(wei)，依法追究法律責(ze)任;勞(lao)(lao)動(dong)者已(yi)經(jing)(jing)付(fu)出勞(lao)(lao)動(dong)的(de)，該單位或者其出資人應當依照本法有關(guan)規定向勞(lao)(lao)動(dong)者支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)報酬、經(jing)(jing)濟補償(chang)、賠償(chang)金(jin);給勞(lao)(lao)動(dong)者造成損害的(de)，應當承擔賠償(chang)責(ze)任。
第九(jiu)十(shi)四條(tiao) 個人(ren)(ren)承(cheng)包(bao)經(jing)營(ying)違反本法(fa)規定招用勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，給勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)造成損害的，發包(bao)的組織與個人(ren)(ren)承(cheng)包(bao)經(jing)營(ying)者(zhe)(zhe)承(cheng)擔連帶賠償(chang)責(ze)任。
第(di)九(jiu)十五條(tiao) 勞動(dong)行政部門和其(qi)(qi)他有關主管部門及其(qi)(qi)工作人(ren)員玩忽職守、不履行法(fa)定職責(ze)，或者違法(fa)行使職權，給勞動(dong)者或者用人(ren)單位造成損害(hai)的(de)，應當承擔賠(pei)償(chang)責(ze)任(ren);對直(zhi)接負責(ze)的(de)主管人(ren)員和其(qi)(qi)他直(zhi)接責(ze)任(ren)人(ren)員，依(yi)法(fa)給予(yu)行政處(chu)分;構成犯罪的(de)，依(yi)法(fa)追究(jiu)刑(xing)事責(ze)任(ren)。
第八章 附則
第九十(shi)六條(tiao) 事業單(dan)位與實行(xing)(xing)聘用制(zhi)的(de)工(gong)作人(ren)員訂立(li)、履行(xing)(xing)、變更、解(jie)除或(huo)者(zhe)終止勞動合(he)同，法(fa)律、行(xing)(xing)政法(fa)規或(huo)者(zhe)國務院(yuan)另有(you)(you)規定(ding)的(de)，依照其規定(ding);未作規定(ding)的(de)，依照本法(fa)有(you)(you)關規定(ding)執行(xing)(xing)。
第九十七條 本法(fa)(fa)施行(xing)(xing)前(qian)已依(yi)法(fa)(fa)訂(ding)(ding)立且在本法(fa)(fa)施行(xing)(xing)之(zhi)日(ri)存續的勞動(dong)(dong)合同，繼續履行(xing)(xing);本法(fa)(fa)第(di)十四條第(di)二款第(di)三項規定連續訂(ding)(ding)立固定期(qi)限勞動(dong)(dong)合同的次(ci)數，自(zi)本法(fa)(fa)施行(xing)(xing)后(hou)續訂(ding)(ding)固定期(qi)限勞動(dong)(dong)合同時開始計算。
本(ben)法施行(xing)前(qian)已(yi)建(jian)立勞動關系，尚未(wei)訂(ding)立書(shu)面(mian)勞動合同的，應當自本(ben)法施行(xing)之日起一(yi)個月內訂(ding)立。
本(ben)(ben)法(fa)施行之日存續的勞(lao)動(dong)合同在(zai)本(ben)(ben)法(fa)施行后(hou)解(jie)除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)，依照本(ben)(ben)法(fa)第四十(shi)六條規定(ding)(ding)應(ying)當(dang)支付經(jing)濟補(bu)(bu)償的，經(jing)濟補(bu)(bu)償年限自本(ben)(ben)法(fa)施行之日起計算;本(ben)(ben)法(fa)施行前(qian)按照當(dang)時有(you)關(guan)(guan)規定(ding)(ding)，用人(ren)單位應(ying)當(dang)向勞(lao)動(dong)者(zhe)支付經(jing)濟補(bu)(bu)償的，按照當(dang)時有(you)關(guan)(guan)規定(ding)(ding)執行。
第九(jiu)十八條 本法自2008年1月(yue)1日起(qi)施行。
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